Florin Manole propune reduceri în administrație fără tăieri de salarii sau concedieri

Ministrul Muncii, Florin Manole, a explicat marți, în emisiunea Jurnalul de Seară de la Digi24, că reformele în administrația publică nu pot fi făcute „de tip Băsescu”, prin reduceri uniforme, și a propus măsuri alternative pentru scăderea cheltuielilor. Acesta susține că nu va susține tăieri de salarii sau disponibilizări, ci preferă reducerea graduală a personalului prin neînlocuirea pensionarilor, potrivit declarațiilor pentru Digi24.

👉Argumente pentru evitarea reducerilor uniforme în administrație

Ministrul Florin Manole a explicat că o reformă de tip „Băsescu”, care presupune tăieri generale și egale în toate sectoarele, nu este fezabilă pentru România. El a subliniat că anumite sisteme publice din sfera sănătății și educației sunt „foarte sensibile” și beneficiază un număr ridicat de persoane, motiv pentru care nu consideră potrivită reducerea de personal în aceste domenii.

Manole a amintit și că, potrivit unor declarații recente ale unor oficiali precum domnul Predoiu, sunt necesari mai mulți polițiști pe stradă, ceea ce indică o nevoie de suplimentare a personalului în anumite domenii, nu o reducere uniformă. Aceste aspecte arată că intervențiile trebuie să fie diferențiate în administrație și nu aplicate identic pentru toate sectoarele.

👉Propuneri de reduceri fără tăieri de salarii sau concedieri

Ministrul a prezentat câteva soluții pe care le consideră mai juste pentru diminuarea cheltuielilor administrative, cum ar fi neînlocuirea angajaților pensionați, o măsură ce a fost deja implementată parțial în Ministerul Muncii unde media de vârstă este ridicată în anumite departamente. Această metodă ajută la scăderea graduală a personalului fără concedieri sau impact imediat asupra bugetului de salarii.

De asemenea, Manole a menționat reducerea sporurilor ca un alt exemplu de măsură adoptată în guvernarea actuală pentru controlul cheltuielilor. El a recunoscut că diminuarea sporurilor de 400 de lei poate avea un impact disproporționat asupra angajaților cu salarii mici, comparativ cu cei cu venituri mai mari, ceea ce consideră că nu este o modalitate total echitabilă de ajustare a costurilor salariale.

👉Contextul bugetar și poziția ministrului privind personalul din administrație

Referitor la proiectele legate de reducerile în administrația locală și centrală care trebuie integrate în bugetul pentru 2026, ministrul a precizat că discuțiile sunt avansate și că aceste măsuri ar trebui implementate rapid pentru a permite o construcție coerentă a bugetului. Totuși, el a subliniat că aceste reduceri nu vor presupune concedieri sau tăieri de salarii.

Florin Manole a reafirmat că nu dorește să dea oameni afară și că deține o perspectivă realistă asupra situației din Ministerul Muncii, unde există peste 140 de posturi neocupate din aproximativ 700. El a avertizat că reducerea prea mare a personalului ar crea o încărcare inechitabilă a muncii pentru angajații rămași și ar fi „injust” și „anormal”. Concluzionând, a spus: „Ministrul Muncii nu este ministrul concedierilor și e împotriva tăierii salariilor, mai ales că avem inflație”.