Florin Manole evită să estimeze proporția salariilor minime plătite legal și „la negru”
Update 1 zi în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Cristina Preda
Ministrul Muncii, Florin Manole, a declarat în exclusivitate la Digi24 că nu se aventurează să spună câți angajați cu salariul minim din acte primesc efectiv acești bani și câți sunt plătiți „la negru”. El a subliniat că toate suspiciunile trebuie verificate prin proceduri legale, iar Inspecția Muncii joacă un rol esențial în acest proces, precizând exemplul cazului domnului Cuc.
👉Ministrul susține prezumția de legalitate și buna credință a angajatorilor
Întrebat despre situația angajaților care apar în acte cu salariul minim, dar care pot primi efectiv doar o parte din sumă sau primesc „la negru”, Florin Manole a explicat că nu este pregătit să facă astfel de pronosticuri. Ministrul Muncii a insistat asupra principiului conform căruia fiecare cetățean și antreprenor trebuie prezumat ca fiind de bună credință, așa cum cere Constituția.
El a precizat că orice suspiciune de nelegalitate trebuie cercetată de autorități specializate, astfel încât să fie respectate drepturile tuturor. „Pentru a dovedi, dacă e cazul, că e vreo nelegalitate undeva, avem Inspecția Muncii care trebuie să meargă să controleze, să constate, să sancționeze. Și oamenii ăia, inclusiv pot să conteste sancțiunea”, a detaliat Manole, evidențiind procesul procedural obligatoriu.
👉Procedura legală trebuie aplicată indiferent de gravitatea posibilelor infracțiuni
Ministrul a amintit că respectarea unei proceduri clare se aplică în toate cazurile, indiferent dacă este vorba despre o infracțiune minoră sau una gravă. Referindu-se la cazul „domnului Cuc”, Manole a spus: „Există o întreagă procedură care trebuie respectată, ca în cazul domnului Cuc, în cazul oricui, indiferent că este vorba de o infracțiune mică sau de o infracțiune foarte mare.”
Această declarație întărește angajamentul autorităților de a trata cu rigurozitate orice suspiciune, păstrând principiile juridice fundamentale și dreptul la contestare. Astfel, deși problema plății salariului minim este semnalată frecvent, evaluarea reală a situației trebuie să se bazeze pe investigații și decizii oficiale, conform legislației în vigoare.